DUNLOP AMIENS : INQUIÉTUDES DES SALARIÉS ET DE LA CFTC !

DUNLOP AMIENS :INQUIÉTUDES DES SALARIÉS ET DE LA CFTC !
En cette rentrée et après huit mois de la mise en place du système 4x8, la CFTC est très inquiète sur l’avenir de l’usine.
« TOUT VA TRES BIEN,MADAME LA MARQUISE ! »
Aurait pu dire,Pierre NOVIKOFF,Directeur de l’Usine.
En juin dernier, le directeur de l’usine communiquait sur les médias en disant que l’usine fonctionnait bien, que le système des 4 x 8 était bien accepté par les salariés et il montrait également un enthousiasme démesuré…
LA CFTC ET LES SALARIÉS ONT EU L’IMPRESSION
QU’ON NE TRAVAILLAIT PAS DANS LA MÊME USINE !
En effet, le système 4 x 8 a été mis en place avec l’objectif de réduire les coûts de fabrication de 20 %.
La CFTC n’a jamais été pour les 4 x 8. Si elle a signé l’accord, c’est pour donner des chances afin de garantir la pérennité du site et de ses emplois.
Sans cet accord, « les DUNLOP » se retrouvaient dans la même galère que « les GOODYEAR ».
C’ÉTAIT LA SEULE ALTERNATIVE POUR EVITER
LA FERMETURE DE L’USINE.
Par le passé, la CFTC s’est exprimée régulièrement sur ce sujet.
Concernant les salariés, ils n’ont pas eu le choix, c’était la signature de leur avenant au contrat de travail ou la porte !
LA CFTC EXIGE UNE INFORMATION AUX SALARIÉS
ET DES MESURES CONCRÈTES.
Après huit mois avec le système des 4 x 8, la CFTC constate que l’usine est encore moins compétitive qu’en 2008 !
La CFTC avait prévenu qu’elle serait vigilante sur la mise en place de cet aménagement du temps de travail et sur l’avenir de l’usine.
EN SIGNANT L’ACCORD, LA CFTC N’A PAS DONNÉ
DE CHÈQUE EN BLANC À LA DIRECTION.
Dysfonctionnements, mauvaise qualité des matières premières, incompétence de la direction à organiser les ateliers, rebuts, production journalière catastrophique, …
Voilà votre bilan, Messieurs de la Direction !
En 2010, les actionnaires vont se rendre compte que notre usine est devenue la moins compétitive au niveau Européen et ils risquent de prendre des mesures.
Ce sont les salariés, qui font des sacrifices sur leur vie, qui risquent d’en payer les conséquences.
PAS QUESTION :
Les salariés font des efforts. La CFTC a toujours tenu le langage de la vérité. En signant les 4 x 8. La CFTC a donné des chances de préserver l’emploi.
MAINTENANT, LA CFTC DEMANDE À LA DIRECTION
DE METTRE EN PLACE DES MESURES CONCRÈTES
En effet, si nous continuons dans cette « organisation », en 2010, il sera trop tard !
Les requins capitalistes du groupe GOODYEAR-DUNLOP n’ont pas de sentiment…
POUR DÉFENDRE NOTRE EMPLOI,
TOUS AVEC LA CFTC !
L’équipe CFTC DUNLOP.